挨拶

社会保険労務士 山梨

はじめまして社会保険労務士の深澤忍と申します。
簡単な自己紹介をさせて頂きます。
昭和52年2月23日生まれ
大学卒業後、金融機関(渉外担当)人材派遣会社(管理担当者)勤務を経て開業することになりました。
人は一生でどれ位の出会いを経験するのでしょうか、めぐり会わせや運命なのでしょうか
一生出会わない人がたくさんいます。人との出会いを大切に感じ
そして誇りと責任、誠実をモットーに誰かの為に少しでも手助けが出来ればと思っております。


倫理綱領

社会保険労務士は、倫理綱領において、「品位を保持し、常に人格の陶冶にはげみ、旺盛なる責任感をもって誠実に職務を行い、もって名誉と信用の高揚につとめなければならない。」とされています。

社会保険労務士の義務と責任

一. 品位の保持
社会保険労務士は、品位を保持し、信用を重んじ、中立公正を旨とし、良心と強い責任感のもとに誠実に職務を遂行しなければならない。

一. 知識の涵養
社会保険労務士は、公共的使命と職責の重要性を自覚し、常に専門知識を涵養し倫理と実務に精通しなければならない。

一. 信頼の高揚
社会保険労務士は、義務と責任を明確にして契約を誠実に履行し、依頼者の信頼に応えなければならない。

一. 相互の信義
社会保険労務士は、相互にその立場を尊重し、積極的に知識、技能、情報の交流を図り、いやしくも信義にもとる行為をしてはならない。

一. 守秘の義務
社会保険労務士は、職務上知り得た秘密を他に漏らし又は盗用してはならない。業を廃したあとも守秘の責任をもたなければならない。


お任せください

就業規則作成・変更、給与計算代行、
助成金申請、労働トラブル等




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事務代理・代行

行政機関に提出する書類等の作成及び、事務手続き



労働・社会保険事務手続きの代理・代行

社会保険労務士は、従業員の採用から退職(解雇)まで(会社設立から解散まで)の間に必要な労働・社会保険の諸手続きのすべてを事業主に代わって行います。
また、年金裁定請求手続きや労災保険の給付申請手続きなどの事務を個人に代わって行います。


規程、帳簿作成

諸規程・帳簿等の書類の作成・提出



賃金台帳の作成や労使協定の事務手続き

労働関係法令は、労働者名簿や賃金台帳、各種労使協定などの書類、帳簿等を事業所に備え付けておくことを事業主に義務づけています。 このうち、労使協定には次のようなものがありますが、社会保険労務士は、これらの労使協定の事務手続き(届出を含む。)を代行します。

  • 三六協定(時間外・休日労働協定)
  • 休憩時間の一斉付与除外協定
  • 1年単位の変形労働時間制の労使協定
  • フレックスタイム制の労使協定
  • 貯蓄金管理に関する労使協定
  • 賃金控除に関する労使協定
  • 事業場外みなし労働時間制に関する労使協定
  • 専門業務型裁量労働制に関する労使協定
  • 企画業務型裁量労働制の労使委員会の決議等
  • 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定
  • 育児休業の適用除外に関する労使協定
  • 介護休業の適用除外に関する労使協定など


社会保険労務士でない者が、報酬を得て就業規則の作成・変更をすることはできません。

就業規則を作成・変更するためには、労働関係諸法令に関する高度の法律知識を必要としますので、就業規則の作成・変更を報酬を得て行うことができるのは、社会保険労務士に限られています。したがって、無資格者はもちろん、公認会計士(監査法人を含む)や税理士 などの国家資格者も、有料で就業規則の作成・変更をすることはできません。


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