キャリアアップ助成金の基本：2026年にまずやるべきこと

助成金を受けるためには、対象者に施策を行う前に以下の準備が必要です。

計画届の提出前に正社員転換をしてしまうと、1円も受給できません。まずは「計画書の提出」がすべてのスタートラインです。

【最優先】正社員化コース：1人最大80万円の大型支援

2024年度以降の拡充により、中小企業が最も使いやすく、かつ金額的なメリットが大きいのがこのコースです。

2025年の支給額（中小企業の場合）

1人あたり 80万円 （※以前の57万円から大幅に増額されています。第1期・第2期に分けて支給されます。）

受給のための主な要件

正社員転換時に「賞与または退職金」のどちらかが適用されている必要があります。就業規則の文言一つで不支給になるため、事前のチェックが不可欠です。

【年収の壁対策】社会保険適用時処遇改善コース

2026年3月末までの特例措置として注目されているのが、いわゆる「106万円・130万円の壁」への対策コースです。

コースの狙い

パート社員が社会保険に加入した際、保険料負担によって「手取り額」が減ってしまうのを防ぐため、会社が手当を支給したり賃金を上げたりした場合に助成されます。

選べる3つのメニュー

社会保険への加入を渋るスタッフに対し、「手取りを減らさずに将来の年金を増やせる」と提案できる強力なツールになります。

その他の待遇改善コース（賃金引上げ・賞与等）

正社員化以外にも、非正規社員の満足度を高めるためのコースが用意されています。

賃金規定等改定コース

すべての非正規社員の基本給を3%以上アップさせた場合に支給されます。

賞与・退職金制度導入コース

有期雇用労働者に対し、賞与または退職金制度を新たに設け、実際に支給・積み立てを行った場合に支給されます。

賃金規定等共通化コース

「正社員と同じ仕事をしているパート」に対し、正社員と共通の賃金体系を導入した場合に支給されます。

「同一労働同一賃金」への対応を進めながら助成金を受給できる、一石二鳥のコースです。

2026年に注意すべき不支給の「落とし穴」

助成金の審査は年々厳格化しています。特に以下の点に注意してください。

助成金申請は「労働法規を守っていること」が前提です。勤怠管理が杜撰だと、申請時に藪蛇（やぶへび）になる恐れがあります。

無料相談も受け付けています。

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南アルプス市の深澤事務所による助成金申請サポート。キャリアアップ助成金等、返済不要の資金を最大活用。経営リスクを抑え、人を活かす仕組み作りを支援。

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