FAQよくある質問

社会保険労務士（社労士）は、労務相談、就業規則の作成・改定、社会保険・労働保険の手続き、給与計算の代行、助成金申請のサポートなど幅広い業務を担当します。
中小企業が抱える「人と組織」の課題を総合的に解決できる専門家です。

労務診断や人事制度相談など、初回のご相談は無料で承っております。
貴社の現状の課題を明確にするためにお気軽にご活用ください。

対応する地域は全国で、特に山梨県内の中小企業様に選ばれております。
甲府市・南アルプス市内の建設業・製造業のお客様への支援実績が豊富です。

従業員1名からの企業様も歓迎いたします。
少人数企業様こそ、労務リスクの予防と効率化のための専門家によるサポートが重要です。

ご依頼内容（顧問契約、スポット、人事制度構築など）や従業員数、必要なサポート範囲に応じて、個別にお見積りさせていただきます。お見積りまでは無料です。

初回相談で課題をヒアリング後、サポートの範囲と料金を提示し、ご納得いただいた上で契約となります。無理な勧誘は一切行いません。

はい、従業員との苦情やトラブル、解雇・懲戒処分など、緊急性の高い紛争リスクについても迅速にアドバイスいたします。

はい、労災保険の特別加入（中小事業主や一人親方など）に関するご相談や、加入手続き、維持管理までサポート可能です。

労働基準法や社会保険関連法などの法改正情報をタイムリーにお伝えし、就業規則や雇用契約書の修正をサポートします。

電話、メールはもちろん、LINEやオンライン会議など、貴社のご都合に合わせたツールで迅速に対応いたします。

はい、人件費予算の範囲内で昇給額を決定する給与制度設計など、経営計画に基づいた安定的な財務管理を支援します。

申請要件の確認から、必須となる就業規則の整備までを戦略的に支援することで、貴社の受給可能性を高めます。

無料助成金診断を実施し、貴社の雇用状況や計画に合った最適な助成金をご提案します。

可能です。ただし、助成金によっては就業規則の作成・改定が必須要件となるため、それらを一体的にサポートいたします。

初回診断、申請要件の確認、必要書類の準備、申請書の作成・提出、入金後のフォローまで一貫してサポートします。

はい。助成金のほとんどは、労働保険・社会保険に適切に加入・支払いをしていることが前提となります。

無効になるリスクがあるため、全面的な見直しを推奨します。
古い規定は、現在の労働法に照らし合わせると無効と判断される可能性があります。

最低3年に一度、また法改正があるごとに内容が古くなるため、適宜見直しと改定を行うことをお勧めします。

企業の規模や規定の複雑さによりますが、通常、ヒアリングから届出まで数週間から1ヶ月程度を見込んでおります。

必須です。 同一労働同一賃金の観点から、待遇や労働条件の格差を明確にするため、正社員とは別に規定を作成する必要があります。

はい。専用システムがなくても、紙やエクセルデータでのご提出に対応しています。
既存の管理方法に合わせて柔軟に運用します。

電子化サービスに対応しています。
クラウドまたはメールでの明細配布により、配布コスト削減と従業員の利便性向上を実現します。

当事務所のコンサルティング期間は、通常6ヶ月間です。
管理者様を中心としたプロジェクト形式で、集中的に構築を進めます。

費用は300,000円〜が目安となります。
企業の規模や制度の複雑性によって変動しますので、個別にお見積りいたします。

社内の管理者様が中心となってプロジェクトを結成し、当事務所が指導・サポートを行う形式を取ります。
これにより、制度を社内に定着させやすくします。

経営者・管理者向けの法改正解説や助成金活用、従業員向けのハラスメント対策や業務効率化など、幅広く対応します。
学生向けのセミナー実績もございます。

はい。事前のヒアリングを通じて、貴社の課題や参加者のレベルに合わせたオーダーメイドのプログラムを企画提案いたします。

対面形式（会場開催）とオンライン形式（ウェビナー）の両方に対応しております。