南アルプス市サービス業 C社 | 就業規則作成・改訂 | 支援実績・事例

クライアント名
サービス業 C社様
所在地
山梨県南アルプス市
業種
サービス業
支援サービス
労働保険成立手続き / 雇用保険加入手続き / 就業規則作成 / 36協定・変形労働時間制導入
成果
→ 労働保険・雇用保険の新規適用と被保険者証の交付完了
→ サービス業に適した「1年単位の変形労働時間制」の導入準備
→ 有給休暇や残業代計算に関する法的ルールの徹底理解

抱えていた課題：初めての雇用に対する不安と知識不足

従業員を雇用する際に必須となる「労働保険保険関係成立届」や雇用保険の手続きについて、どのような書類が必要で、どこに提出すべきか、専門的なプロセスを整理する必要がありました。

「有給休暇は何日付与すればいいのか？」「残業代が発生するラインはどこか？」といった、日常の労務運用に直結する疑問を解消し、コンプライアンスを遵守した経営体制をゼロから作る必要がありました。

事業開始のスピード感を重視しつつ、将来のトラブルを防ぐ盤石な体制を築きました。

まずは法的義務である労働保険関係を成立させました。労働保険番号や事業所番号の意味を丁寧に解説し、加入した従業員の「雇用保険被保険者証」を確実に手渡すことで、会社と従業員の双方が安心できる環境を整えました。

ヒアリングに基づき、会社独自のルールを盛り込んだ就業規則案を作成。同時に、以下の基本ルールについて徹底的なレクチャーを行いました。

サービス業特有の繁閑の波に対応するため、「1年単位の変形労働時間制」を提案。導入に不可欠な「36協定（時間外労働・休日労働に関する協定届）」および変形労働時間制の協定届・協定書の雛形を準備し、法的要件を満たした柔軟なシフト管理を可能にしました。

今回の支援により、以下の成果が得られました。

南アルプス市で新しく事業を始められる経営者様にとって、最初の従業員の雇用は大きな喜びであると同時に、責任も伴うものです。

「保険の手続きが面倒」「法律で決まっていることが多すぎて不安」と感じるかもしれません。しかし、最初に正しくルールを作っておけば、その後の経営は驚くほどスムーズになります。深澤事務所は、新規開業のパートナーとして、事務手続きから高度な時間管理の設計まで、一歩先を見据えたサポートを提供します。

まずは無料の労務診断から、お気軽にご相談ください。

社会保険手続きをはじめとした、
人事・労務に係るさまざまな業務に対応致します。

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