甲府市人材派遣業 A社

抱えていた課題：一般の規則では守りきれない「派遣」の実態

正社員と派遣スタッフでは、働く場所も指揮命令系統も異なります。
一律の就業規則では、派遣現場でのトラブルや「サービス残業」「ハラスメント」等に対する服務規律・解雇事由が不十分であり、法的リスクを抱えていました。

派遣契約の中途解除に伴う損害賠償や、派遣スタッフの言動によるトラブル時の責任所在が曖昧でした。
深澤事務所による「専門特化型」支援のプロセス派遣法および「派遣先が講ずべき措置に関する指針」に準拠した最新の契約フォーマットへの更新が急務となっていました。

派遣業の実務を深く理解した上で、以下の5段階にわたるステップで支援を行いました。

正社員用と派遣スタッフ用を分離。派遣スタッフ用では、特に人数が多くトラブルが起きやすい服務規律と解雇事由を強化しました。
また、最新の育児・介護休業法に基づく規定もセットで構築しました。

「紹介予定派遣」の取り扱いや、以下の重要ポイントを盛り込んだ派遣基本・個別契約書を作成しました。

派遣スタッフが安心して働けるよう、条件明示を徹底。
一方で、派遣先での損害賠償や退職時の取り扱いについては、個別の同意書・誓約書を活用し、実効性のあるリスク管理を実現しました。

人材派遣業は、法改正が頻繁であり、かつ「派遣元・派遣スタッフ・派遣先」の三者間の関係を整理しなければならない非常にデリケートな業種です。

「今の契約書で万が一の時に会社を守れるか？」「スタッフ向けの規則が形骸化していないか？」少しでも疑問をお持ちの甲府市周辺の派遣事業者様、ぜひ深澤事務所の知見をご活用ください。

派遣法の実務に強い社労士が、貴社の経営をバックアップいたします。

まずは無料の労務診断から、お気軽にご相談ください。

社会保険手続きをはじめとした、
人事・労務に係るさまざまな業務に対応致します。

対面やオンラインでご相談ができます。