甲府市 製造業 B社
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- 所在地
- 業種
- 支援サービス
- 成果
抱えていた課題：労災発生時の「事務手続き」への不安
派遣スタッフの労災という特殊性
スタッフが派遣先で怪我をした際、どの書類をどこに、いつまでに提出すべきかという優先順位が整理できていませんでした。
特に、派遣先との連携が必要な手続きの抜け漏れが懸念されていました。
給付額の根拠となる「平均賃金」の算出
休業補償の申請には、過去3ヶ月の賃金実績に基づく「平均賃金」の算定が必須です。
残業代や欠勤控除が混在する中で、正しい金額を算出する実務的なスキルが不足していました。
深澤事務所による「実務直結型」指導のステップ
労災発生から給付完了まで、事務担当者が迷わず進められるよう、具体的な様式を用いた指導を実施しました。
① 医療機関への提出：「療養の給付（様式第5号）」
労災指定病院を受診する際、本人負担なく治療を受けるための「様式第5号」の作成を指導。スムーズな受診環境を整える初動をサポートしました。
② 法定義務の完遂：「労働者死傷病報告（様式第23号）」
意外と見落とされがちなのが、この報告書です。
- 派遣元の義務
- 派遣先との連携
③ 収入補償の申請：「休業補償給付（様式第8号）」
治療のために休業が必要となったスタッフの生活を守るため、平均賃金の算定ルールをレクチャー。
正確な金額を算出し、管轄の労働基準監督署へ提出するフローを確立しました。
支援の成果：コンプライアンスの遵守とスタッフの安心
今回の事務指導により、以下の成果が得られました。
- 提出漏れゼロの実現
- スタッフへの迅速な補償
- 担当者のスキルアップ
深澤事務所からのメッセージ
派遣業における労災対応は、派遣先企業との連携が不可欠であり、事務手続きの遅れは派遣スタッフの不安だけでなく、派遣先との信頼関係悪化にも繋がります。
「万が一の事故が起きたとき、誰が何をすべきか整理できていますか？」 事故は突然起こります。深澤事務所では、緊急時の事務サポートはもちろん、平時からの教育指導も承っております。
甲府市近郊の事業者様、労災対応に不安がある際は、プロの社労士にお任せください。
